最近求職季來臨，很多同學都已經拿到心儀的offer，開始了職場生活。初入職場，角色轉換，校園的競爭維度是比較單一的，基本上就是以成績?yōu)橹?，當然還有一些比賽、活動、考證、社會實踐等。然而進入社會以后，我們比拼的就不單純是學習成績這一個維度了。你的綜合素質、書面寫作能力、與人溝通能力、抗壓能力等等，所有的因素都可能成為你在社會這個賽道上的競爭力因素。
有不少同學入職后都面臨著一個問題：明明工作一直很努力，為什么總得不到重視？
首先，職場里被尊重、被重視，是價值的體現(xiàn)。自己存在的價值越大，越可以贏得尊重與重視，自己的不可以代替性越強，尊重與重視也會隨之而來。
我們首先需要做得是專注做好自己分內的事情，將本職工作內容做好、做精、做細。在做好分內事的前提下，主動去幫助別人，而不是被動的去做別人不愿意做的低價值工作。
另外，也要學會適當釋放自己的“小情緒”。這里講的適當釋放自己的“小情緒”，而不是無限釋放自己的各種情緒。不要怕尷尬，也不需要過于理性。適當?shù)尼尫抛约旱摹靶∏榫w”，讓別人知道你并不喜歡這樣，不要無限制的突破自己的底線，不要讓無休止的雜事會影響自己前行的步伐。
最后，要做該做的事情，而不是做想做的事情，認為對的事情在不恰當?shù)臅r候不一定是對的；好心做的事情，可能因為違反了基本規(guī)則，讓自己得不到好的結果。
很多事情是在適合時間，適當?shù)臋C會下去做才有事半功倍的效果，相同的一件事不是在任何時候做都對的。事情可能本身沒有錯，但由于時機不對，這件事做起來就顯得十分突兀，得不到好的效果。做對的事情要尊重基本規(guī)則，要知道自己從中學會了什么。
小新祝愿大家都可以在職場中有新的收獲和成長！
